Âge légal de départ
Publié le 08/08/2023
Vous souhaitez connaître l’âge à partir duquel vous pouvez demander votre retraite ?
L'âge légal de départ à la retraite dépend de votre année de naissance
Vous n’avez accompli que des services sédentaires ?
Vous n'avez aucun ou moins de 3 ans de services actifs, insalubres et militaires.
Vous pouvez bénéficier de votre retraite à l'âge de 64 ans.
Si vous êtes né avant 1970, cliquez ici.
Vous comptabilisez au moins quinze ans de services effectifs actifs, insalubres et militaires ou dix ans de services effectifs insalubres ?
Vous pouvez demander la liquidation de votre retraite dès l'âge de 59 ans, sous réserve de la réalisation d'une durée minimale de services de quinze ans.
Si vous êtes né avant 1975, cliquez ici.
Vos services militaires, lorsqu'ils sont pris en compte dans la durée liquidée IEG, sont considérés comme des services actifs. Ils s'ajoutent, ainsi que les services insalubres, aux services actifs pour atteindre le minimum de quinze ans.
A noter
Vous comptabilisez moins de quinze ans de services effectifs actifs, insalubres et militaires ?
Votre âge légal peut être abaissé si vous avez accompli une durée minimale de services de quinze ans dans les IEG.
L'âge de 64 ans est abaissé, à raison d'une année par tranche entière de trois ans de services effectifs actifs, insalubres et militaires :
- 63 ans pour trois ans de services effectifs actifs, insalubres et militaires
- 62 ans pour six ans de services effectifs actifs, insalubres et militaires
- 61 ans pour neuf ans de services effectifs actifs, insalubres et militaires
- 60 ans pour 12 ans de services effectifs actifs, insalubres et militaires
Si vous êtes né avant 1974, cliquez ici.
A noter
Âge limite
Actuellement, l’âge limite à partir duquel votre employeur peut mettre fin à votre contrat de travail est fixé à 67 ans.
Si vous êtes né avant 1962, cliquez ici
Le recul de cet âge limite est possible sous certaines conditions, précisées à l'article 4 du statut national du personnel des IEG. Renseignez-vous auprès de votre employeur.