Thème : Comprendre le calcul de la retraite

La surcote est une majoration destinée à augmenter le montant de votre retraite. Pour en bénéficier, vous devez continuer de travailler après l’âge légal de départ à la retraite et au-delà du nombre de trimestres nécessaires pour obtenir une retraite à taux maximum. L'espace réglementaire de notre site internet répond à cette interrogation.

La décote est un coefficient de minoration qui s’applique pour calculer le montant de la pension lorsque l’affilié ne justifie pas : soit d’une durée d’assurance requise tous régimes, soit d’un âge déterminé permettant l’annulation de la décote.

La majoration pour enfants est attribuée aux agents ayant eu à leur charge au moins trois enfants pendant 9 ans avant leur 20^ème anniversaire. Elle se concrétise par une majoration qui s’ajoute au taux de retraite (dans la limite cumulée de 100 %). Pour les retraites liquidées à partir du 1^er juillet 2008, l’enfant unique atteint d’une incapacité égale ou supérieure à 80 % ouvre droit à majoration pour enfant.

Afin de faire valoir vos droits à retraite, vous devez contacter a minima le Régime Général de la Sécurité Sociale (CNAV, CARSAT, CGSS, Caisse de Sécurité Sociale de Mayotte), et éventuellement d'autres régimes de retraite comme : MSA (Mutualité Sociale Agricole), RSI (Régime Social des Indépendants), SRE (Service des Retraites de l'Etat), CNRACL, d'autres régimes spéciaux, ainsi que les caisses de retraites complémentaires (ARRCO, AGIRC, etc.).

Le temps passé en congé de fin de carrière est assimilé à un temps d'activité de service. Pendant la durée de celui-ci, vous continuez à acquérir les droits à la retraite des IEG sur la base de l'allocation que vous avez perçue. La durée déterminée est décomptée en service sédentaire. Le congé de fin de carrière n'ouvre pas droit à la surcote.